Generaciones, personas y empresas.

Las empresas cambian al mismo ritmo que sus trabajadores, y tal y como aquella célebre frase de Heráclito, no puedes bañarte dos veces en un mismo río... es algo que puede aplicarse por completo a cualquier organización formada por personas, pero... ¿Qué tendrán que ver las generaciones en todo esto?

Hay elementos en la historia de la humanidad que afectan a todo el mundo y que hace que nuestra manera de pensar cambie: Pensemos en el pánico nuclear de la guerra fría por ejemplo o la reciente salida de Reino Unido de la Unión Europea... probablemente este nuevo hecho afecte a las generaciones venideras cambiando su manera de ver y entender el mundo, por ello el lugar de trabajo debe estar completamente adaptado para conocer qué generaciones conviven en él día a día para así comprender mejor sus necesidades, maneras de pensar, de actuar etc.

(Los datos que uso a continuación corresponden a datos estadounidenses ya que buscar los mismos relacionados con España ha sido muy complicado y no podía elaborar un informe tan exhaustivo)

¿Qué tipo de generaciones se encuentran ahora mismo en el puesto de trabajo?

-Tradicionalistas: 2% (1925-1942)
-Baby Boomers: 29% (1943-1960)
-Generación X: 34% (1961-1981)
-Millenials: 34% (1982-2000)

Algunas de las características de estas generaciones son:

-Tradicionalistas:

• Quieren estabilidad ante todo, un trabajo fijo y estable.
• Son muy respetuosos con la jerarquía.
• Les gusta lo estructurado.
• Creen en el trabajo duro frente a cualquier otro factor. 

 -Baby Boomers:

• Creen en el trabajo duro.
• Aceptan y respetan las figuras autoritarias.
• Se mueven por los resultados y objetivos.
• Buscan estabilidad laboral.
• Se quedan con lo que aprenden. 

-Generación X:

• Se desenvuelven bien en las nuevas tecnologías.
• Les gusta la informalidad.
• Aprenden rápido.
• Buscan un buen balance entre vida/trabajo.
• Les gusta la diversidad.

-Millenials:

• Les gusta la informalidad .
• Se desenvuelven bien en las nuevas tecnologías.
• Les gusta la diversidad.
• Aprenden rápido.
• Parecen tener la necesidad de ser supervisados.

Estos puntos obviamente sólo cumplen para catalogar un registro concreto, no para las características complejas de cada individuo, por lo tanto siempre hay que contar con el análisis previo de cada trabajador.
Existen muchos artículos y muy interesantes sobre las implicaciones de las generaciones en el puesto de trabajo y los Recursos Humanos,aquí les dejo los enlaces:

-A Second Look at Generational Differences in the Workforce: Implications for HR and Talent Management

-Generational differences: An examination of work values and generational gaps in the hospitality workforce

-Managing Human Capital: How to Use Knowledge Management to Transfer Knowledge in Today's Multi-Generational Workforce

Además en este artículo me gustaría destacar la nueva generación, la llamada generación Z, en la cual quisiera extenderme más ya que creo es donde puedo aportaros más nueva información:

-Amamantados por la tecnología, no suelen sentir miedo de nada y son extremadamente abiertos a nuevas ideas.

-Son muy flexibles y abiertos a cualquier cambio.

-Sus relaciones suelen basarse en la verdad y la confianza, no temen hablar en cualquier momento para expresas su opinión y sus ideas.

-Se mueven sobre todo en torno a la diversión y el ocio.

-Son individualistas y tienden más al contacto virtual que al social.

-Es una de las generaciones con mayor potencial debido a su habilidad tecnológica.

-Suelen cuestionar las normas sociales.

-Son impacientes.

-Debido a las políticas de igualdad y equidad también se espera que sea una de las generaciones más éticas y empáticas con catástrofes naturales o cualquier tipo de desastre humano.

-Para ellos Internet siempre estuvo ahí.

Mientras escribía este artículo recordaba como el reportaje de Jot Down Cultural Magazine en su segundo tomo de la edición Smart, describía en su artículo "A dos teclas del fin del mundo" cómo la sociedad ahora mismo no estaría preparada para vivir sin internet, cómo no habría stock al cabo de días en las tiendas, no tendrías nunca más todo tu contenido en la nube, no podrías acceder al servidor de tu empresa como nos quedaríamos... a oscuras, lo cual creo que se relaciona mucho con las dos últimas generaciones y creo que un estudio orientado a los efectos de no tener internet sobre todo en la generación Z sería algo muy interesante.

Para despedirme quisiera también recordar la noticia de este viernes el BreXIT y me gustaría para ello mostrar la siguiente gráfica:

Como pueden observar la edad influye muchísimo a la hora de elegir en la votación lo que correlaciona completamente con lo expuesto anteriormente en el artículo.
Así que les dejo una semana más un pedacito de mis reflexiones ¡Espero verles pronto de nuevo!

Fuentes:
- Datos sobre generaciones.
- Datos sobre el BreXIT 
- Datos sobre Generación Z
- Enlace a Jot Down Cultural Magazine (Lecturas que realmente recomiendo)